韩国交易所原计划6月29日推出的个股周度期权被叫停，但官方表示“尚未作出最终决定”。此前监管已对杠杆ETF表示担忧。SK海力士拟在纳斯达克发行1780万股ADR（对应1.78亿股普通股），募资约294亿美元，创史上最大ADR纪录。资金将用于韩国建厂及购置EUV光刻机，以巩固其57%的HBM市场份额。三星或宣布90万亿韩元股票回购计划，用于支付员工奖金。三星电子大幅调整HBM产能，将月投入量的一半及停产的8层HBM3E产能调配给第六代HBM4，力图凭借全球率先量产出货的先发优势，在英伟达Rubin及自研芯片市场中扭转落后于SK海力士的局面。#韩股 #HBM #涨薪 #芯片战争

现代汽车工会称薪资谈判没有达成协议。（韩联社）#罢工 #涨薪

股东大会上，董事长魏哲家预计，#TSMC 台积电全年营收增速维持超30%预期；Q2毛利率指引65.5%至67.5%。他坦言资本支出高峰“我也不知道”，但强调“现在没看到停止的指标”；员工分红连续三年增超30%，承诺“没有天花板”。#涨薪

台积电CEO出马“安抚”：承诺员工奖金平均涨超30%；台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币（约合182亿美元），同比增长58%；台积电2025年人均奖金约8.7万美元，与韩国同行的潜在水平差距显著。从历史数据来看，台积电整体员工利润分享奖金池的增速大体与公司净利润增速保持同步；魏哲家此次承诺的逾30%增幅，高于去年增幅，但仍低于公司净利润的增速。#TSMC #涨薪

据三星电子于当地时间周三深夜发表的声明，劳资双方已就薪资及集体谈判协议达成初步共识。工会方面随即确认，原定5月21日至6月7日的罢工计划暂停执行。协议引入了一项针对半导体部门的长期特别绩效奖金方案，以年度利润目标为基准：2026年至2028年间，年度目标利润为200万亿韩元（约合1330亿美元）；2029年至2035年间，目标降至100万亿韩元。根据工会声明，三星将保留现有利润分成奖金机制，并在此基础上为半导体部门新增一套以10.5%业绩绩效为基础的奖金方案。奖金池将在组织层级间分配，其中40%归属部门整体，60%分配至各业务单元。值得注意的是，员工将以税后股票形式而非现金获得上述奖金。其中三分之一的股份可立即出售，其余股份须持有最长两年。薪资方面，三星还同意今年平均加薪6.2%，并改善员工育儿补贴及住房贷款福利。此前韩国劳动部长Kim Young-hoon紧急召集双方进行夜间谈判，成为促成最终和解的关键一环。#三星 #罢工 #涨薪

#字节跳动 内部信：一、增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；二、大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；三、提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。#涨薪