周二，日本最新数据显示，5月名义工资同比上涨3.2%，实际工资增长1.4%，双双延续强劲增势。然而，家庭支出却同比下降0.4%，连续第六个月下滑，凸显出工资增长未能抵消通胀侵蚀与消费信心不足的深层矛盾。在大型企业通过加薪留住人才的同时，中小企业正面临严峻的生存考验。今年上半年，日本因劳动力短缺而破产的企业数量达到237家，创下历史新高。尽管内需疲软和中小企业困境构成了经济复苏的逆风，但日本央行年内继续加息的预期却愈发强烈。市场目前定价12月前再次加息的概率高达88%，部分原因正是工资数据的持续强劲强化了“工资-物价”良性循环的逻辑。#通胀螺旋

韩国央行报告称，三星、SK海力士等芯片巨头发放的巨额奖金，可能引发跨行业薪资竞争与消费扩张，导致薪资压力蔓延至全行业。叠加中东局势引发的能源冲击，韩国5月CPI同比涨3.1%创两年新高。央行行长警示通胀存在"自我强化"风险，并罕见强硬表态将在"为时已晚之前"启动加息。#加薪

据三星电子于当地时间周三深夜发表的声明，劳资双方已就薪资及集体谈判协议达成初步共识。工会方面随即确认，原定5月21日至6月7日的罢工计划暂停执行。协议引入了一项针对半导体部门的长期特别绩效奖金方案，以年度利润目标为基准：2026年至2028年间，年度目标利润为200万亿韩元（约合1330亿美元）；2029年至2035年间，目标降至100万亿韩元。根据工会声明，三星将保留现有利润分成奖金机制，并在此基础上为半导体部门新增一套以10.5%业绩绩效为基础的奖金方案。奖金池将在组织层级间分配，其中40%归属部门整体，60%分配至各业务单元。值得注意的是，员工将以税后股票形式而非现金获得上述奖金。其中三分之一的股份可立即出售，其余股份须持有最长两年。薪资方面，三星还同意今年平均加薪6.2%，并改善员工育儿补贴及住房贷款福利。此前韩国劳动部长Kim Young-hoon紧急召集双方进行夜间谈判，成为促成最终和解的关键一环。#三星 #罢工 #涨薪

日本企业正酝酿35年来最大幅度加薪。据日本最大劳工团体“连合”数据，今年春季劳资谈判平均薪资涨幅达5.26%，创1991年以来最高纪录，丰田、本田等大型企业全额满足工会诉求。市场对日本央行加息预期升温，隔夜指数掉期显示4月加息概率约60%。然而，中东冲突引发的能源价格冲击正威胁企业利润率与消费需求，使薪资与通胀的良性循环面临考验。#春斗 #加薪

美国众议院完成所有计票，通过了HR3838法案即《2026财年精简采购以有效执行和交付及国防授权法案》，该法案授权拨付8826亿美元国防资金，还将为所有军人加薪3.8%。 

日本首相石破茂：希望下一任领导人致力于关税措施和加薪，贸易协议、工资、农业、安全仍然是关键问题。前首相菅义伟强调要避免党内分裂