劳资冲突的核心在于三星与竞争对手之间持续扩大的薪酬鸿沟。工会SELU提出的诉求包括：基本工资上调7%、取消“绩效薪酬不得超过年度基本工资50%”的上限，以及引入以营业利润为基础的奖金池，以取代工会认为"过时且不透明"的现行标准。

据SELU测算显示，一名基本工资为7600万韩元（约合35.3万人民币）的三星芯片部门员工，2025年绩效薪酬约为3800万韩元，不足同等薪资水平SK海力士员工所能获得金额的三分之一。
过去三个月，已有逾百名工会成员离职，转投SK海力士等竞争对手。

三星电子2025年第四季度录得历史最高利润，分析师预计其全年营业利润有望突破200万亿韩元（约合1340亿美元），较上年增逾三倍。然而，亮眼业绩并未化解内部劳资矛盾。

面对工会施压，三星本月初在内部备忘录中抛出“前所未有”的薪酬方案：整体薪资上调6.2%，并为内存芯片部门设立特别奖金机制——每实现1000亿韩元年营业利润，发放相当于基本工资100%的奖金。
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